Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБНОУ лицея №22 города Белово PDF Печать E-mail

Согласованы с председателем профсоюзного комитета Шумиловой С.Н. 12.09.2011 г.

Утверждены директором лицея Беловой Е.Н. Приказ №167 от 12.09.2011 г.

1.             Общие положения

1.1.            В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.            Трудовые отношения работников лицея  регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

1.3.            Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией лицея  в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом. Вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

1.4.            Правила внутреннего трудового распорядка лицея утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.            Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.6.            Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.

 2.             Основные права и обязанности администрации

2.1.    Администрация лицея в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет права, предусмотренные трудовым законодательством:

2.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

2.1.2.требовать от работника в течение 2-х рабочих дней письменного объяснения о совершенном дисциплинарном проступке;

2.1.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу лицея,   соблюдения  настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов лицея;

2.1.5.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.6.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

2.1.7.принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты лицея в порядке, установленном Уставом лицея.

2.2.    Администрация лицея в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц обязана:

2.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные  нормативные правовые акты, содержащие  нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

2.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.4. контролировать соблюдение работниками лицея обязанностей, возложенных на них специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

2.2.5. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.6. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы лицея; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

2.2.7. совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников лицея и других образовательных учреждений;

2.2.8. обеспечивать систематическое повышение работниками лицея теоретического уровня и деловой квалификации; организовывать работу по проведению в установленные сроки аттестации педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

2.2.9. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

2.2.10. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников лицея,   контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

2.2.11.  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.2.12.  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается работнику по перечислению:

·   на личный банковский счет;

·   в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц);

2.2.13. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

2.2.14. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

2.2.15.обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

2.2.16. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников лицея;

2.2.17. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении лицеем, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

2.2.18. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

2.3.    Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых лицеем, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования.

 3.             Основные права и обязанности работников лицея

3.1.            Работник лицея имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.            Работник лицея имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям и охраны труда;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 3.2.8. участие в управлении лицеем в формах, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, Уставом лицея;

3.2.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством порядке;

3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

3.2.12. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей,  а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

3.2.14. аттестацию по должности или на квалификационную категорию в соответствии с региональным Положением.

3.3.            Работник лицея обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом лицея,   Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.5. соблюдать  установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.6. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.7. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.8. быть вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения ими обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся;

3.3.9. быть примером достойного поведения на работе и в общественных местах;

3.3.10. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии  с правилами проведения медицинских осмотров.

3.4.    Педагогические работники лицея несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны  во время образовательного процесса, при  проведении  внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых лицеем, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками лицея; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации лицея.

3.5.   Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала лицея определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

 4.             Порядок приема, перевода и увольнения работников4.1.            Порядок приема на работу

4.1.1.      Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном лицее.

4.1.2.      Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника. С заместителями руководителя, лицами, поступающими на работу по совместительству и другими категориями работников, определенных ТК РФ, может заключаться срочный договор в установленном законодательством порядке. 

4.1.3.      при приеме на работу работник обязан предъявлять администрации лицея:

·        трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства справку о последнем занятии;

·        паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

·        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·        справку о наличии (отсутствии) судимости.

4.1.4.      Прием на работу в лицей без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация лицея не вправе требовать предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.5.      Прием на работу оформляется приказом директора лицея на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.

4.1.6.      Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.7.      В соответствии с приказом о приеме на работу администрация лицея обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8.      Трудовые книжки работников хранятся в лицее. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые книжки руководителей лицея хранятся в органах управления образования.

4.1.9.          С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация лицея обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.10.      На каждого работника лицея ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора, копия ИНН, копия пенсионного страхового свидетельства, копия паспорта, должностная инструкция, аттестационный лист.

4.1.11.       Директор лицея вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12.      Личное дело работника хранится в лицее в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13.      О приеме работника в лицей делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14.      При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами лицея,   соблюдение которых для него обязательно, а именно: Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми  актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

     По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

 4.2.            Отказ в приеме на работу

4.2.1.      Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации лицея,   поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так не может быть отказано в приеме на работу специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др.; наличия у женщины беременности и детей.В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

4.2.2.       В соответствии с законом администрация лицея обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в лицее работником.

 4.3.            Перевод на другую работу

4.3.1.      Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2.      Перевод на другую работу в пределах лицея оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).4.3.3.      Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.3.4.      Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями ТК РФ.

4.3.5.      Директор не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в лицея в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,   образовательных программ и т.д.)) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

 4.4.            Прекращение трудового договора

4.4.1.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.4.2.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом адми­нистрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, пре­дусмотренным действующим законодательством, администрация может рас­торгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работ­ник.

Независимо от причины прекращения трудового договора администрация лицея обязана:

ü      издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

ü      выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

ü      выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3.  Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 5.      Рабочее время и его использование

5.1.   Режим работы лицея определяется уставом, коллективным договором обеспечивается соответствующими решениями Управляющего совета, приказами (распоряжениями) директора лицея.

5.2.   График работы школьной библиотеки определяется директором лицея и должен быть удобным для обучающихся.

5.3.   Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом лицея,   настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы лицея. Администрация лицея обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседаний педагогического совета, НМС, родительских собраний и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.4.       Нормируемая часть рабочего времени работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся первого класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

5.5.   Администрация лицея предоставляет учителям, имеющим недельную нагрузку 25 часов и менее один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации при шестидневной рабочей неделе.

5.6.   Рабочий день учитель начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб­ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в течение всего рабочего времени.

5.7.   Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от­пуск, о чем работник уведомляется письменно, фиксация учебной нагрузки осуществляется в письменном соглашении между директором лицея и педагогическим работником, ко­торое становится приложением к трудовому договору.

При определении учебной нагрузки одним из приоритетных является принцип преемственности обучения классов.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель­ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные трудовым законодательством или по взаимному согласию сторон.

5.8.   Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабо­чего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором лицея. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.9.   Работа административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников лицея (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к неко­торым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, преду­смотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли­тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работни­ки, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.10.     Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по лицею. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания их уроков (за­нятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается дирек­тором лицея. График вывешивается в учительской.

5.11.    Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, без предоставления методических дней. По соглашению администрации лицея и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

5.12.     В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал лицея привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по лицею и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией лицея в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора лицея.

5.13.    Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех раз в год.

5.14.    Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – не более 1,5 часов, собрания школьников - 1 час.

5.15.    Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

5.16.    Администрации лицея запрещается:

а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

в) созывать во время учебного процесса собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 6.      Время отдыха

6.1.   Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.2.   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией лицея с учетом обеспечения нормальной работы лицея и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.3.   Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

6.4.   Краткосрочные отпуска администрация предоставляет в связи с регистрацией брака работника – 3 дня, рождением ребенка – 3 дня и в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, детей)  - 3 дня, в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня, для проводов детей в армию – 2 дня, работающим пенсионерам по старости – 1 день (время согласовывается с директором). При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности предоставить к очередному отпуску дни отдыха (в зависимости от общего трудового стажа) – 1 день при  стаже до 10 лет, 2 дня при стаже от 10 до 25 лет, 3 дня – выше 25 лет при условии,  что работник в течение года не отпрашивался с работы по уважительным причинам. Краткосрочный отпуск и дни отдыха предоставляются на основании личного заявления работника  с оплатой в размере среднемесячного заработной платы. 6.5.   Матерям, имеющим детей до 16 лет предоставить 5 дней отдыха из расчета на одного ребенка (в каникулярное время либо по согласованию с работодателем в учебные дни с целью диагностики и лечения детей). Дни отдыха предоставляются на основании личного заявления работника  с оплатой в размере среднемесячного заработной платы.

Поощрения за успехи в работе

7.1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

7.2.    Поощрения применяются администрацией лицея. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

    7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

    7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 8.             Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.    Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом лицея,   настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.    За нарушение трудовой дисциплины администрация лицея налагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, согласно трудовому законодательству.

8.3.    Дисциплинарные взыскания налагаются только директором лицея.

8.4.    До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

8.5.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.6.    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников лицея в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.7.    Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 лицея по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников лицея имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

8.8.    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока его действия не выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за определенный период. Стимулирующие выплаты по итогам определенного периода (на основании набранных баллов) являются видом материального поощрения работника, поэтому невыплата стимулирующих выплат по итогам определенного периода является не наказанием, а отсутствием поощрения.   

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в го-

            сударственной инспекции труда.

 9.             Техника безопасности и производственная санитария

9.1.    Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безо­пасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания орга­нов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развитая РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2.    Директор лицея при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться ТК РФ, Отраслевым соглашением, Приказом гособразования СССР от 20.08.90 г.,  постановлением Президиума ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений № 7 от 1.07.87 «положением об административно - общественном контроле по охране труда в образовательных учреждениях»,  Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране тру­да руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования,  Постановлением Правительства РФ от 12.12. 2000 № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профзаболеваний», Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающихся и воспитанников в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».

 

10.         Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором лицея с учетом мнения выборного профсоюзного органа лицея.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в лицей работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в лицее.

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.

 
 
belovo-lyceum22.ru , Powered by Joomla 1.5 and designed by joomlaworld.ru