Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ лицея №22 города Белово PDF Печать E-mail

Утверждено директором лицея Беловой Е.Н. Приказ №194 от 01.09.2016 г.

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

выплаты по итогам работы: учителя – не менее 67,5%; прочий персонал – не менее 60%;

выплаты за интенсивность труда, за качество и высокие результаты работы,  иные поощрительные выплаты (при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения): учителя до 29,5 %;  прочий персонал до 37%;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения) – до 3%;

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Доля стимулирующих выплат по итогам работы устанавливается в размере не менее 60 % от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности на месяц за фактически отработанное время. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Период неначисления стимулирующих выплат определяется коллективным договором учреждения.

2.3. Лицей по согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим советом устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов и фиксируются в оценочных листах см. Приложение)

Максимальное количество баллов по категориям работников учреждения следующее:

учитель – 100 баллов;

педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс–60 баллов;                                                                                                                                                                                                     

учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;

обслуживающий персонал – 30 баллов;

административно-управленческий персонал – 40 баллов.

Сумма максимальных оценок  показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую  максимальную оценку работника учреждения по виду выплат

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость балла  по виду выплат  определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату (премиальные выплаты по итогам работы (не менее 64%); выплаты за интенсивность труда (до 20%); выплаты за качество и высокие результаты работы (до 10%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,  и фактически набранного количества  оценок всеми работниками учреждения по данной выплате. На выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет и иные выплаты средства из фонда экономии не распределяются.

 Может производиться перерасчет стоимости балла стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат ежемесячно. Перерасчет осуществляется согласно месячному фонду стимулирующих выплат по представлению администрации решением премиальной комиссии, утвержденным приказом директора. 

Стимулирующие выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности. Внешним и внутренним совместителям выплаты по итогам работы не устанавливаются.

2.5. Устанавливается следующий порядок заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат по итогам работы:

оценочные листы заполняются работником один раз в полугодие -  в августе-сентябре и в январе;

оценочные листы хранятся  у специалиста по кадрам, выдаются заместителям директора (групп курируемых работников) или персонально работнику исключительно в целях заполнения или ознакомления под роспись;

работник в течение 1 дня лично заполняет оценочный лист с приложенным обоснованием каждого из показателей (обоснование должно быть представлено на листах формата А-4, заполнено аккуратно, с представлением всех необходимых фактов, подтверждающих выставленные работником баллы; датировано и подписано работником);

 оценочные листы сдаются работником  заместителю директора, курирующему предмет или область деятельности;

в течение 1 рабочего дня заместитель директора дает рекомендации работнику по доработке оценочного листа и подтверждения;

в течение следующего 1 дня работник дорабатывает оценочный лист и подтверждение по собственному усмотрению и сдает заместителю директора для комиссионного рассмотрения;

комиссией по распределению стимулирующих выплат на заседании рассматриваются оценочные листы и утверждается количество баллов, набранное работниками;

в случае несвоевременной сдачи работником оценочного листа комиссия не рассматривает вопрос о выплатах работнику из стимулирующего фонда по итогам работы;

факт отсутствия оценочного листа на заседании комиссии фиксируется протоколом, актом или заявлением работника (в случае отказа от заполнения оценочного листа);

работник имеет право присутствовать, давать пояснения на заседании комиссии при рассмотрении собственного оценочного листа, представить собственный оценочный лист в комиссию самостоятельно;

комиссия утверждает количество баллов и датирует утверждение в оценочном листе;

в течение 1 дня после работы комиссии  работник знакомится с решением комиссии относительно своего оценочного листа у специалиста по кадрам, подтверждая факт ознакомления письменно в оценочном листе;

в случае несогласия с решением комиссии работник подает заявление в течение дня ознакомления в письменной форме с обоснованием о повторном рассмотрении оценочного листа;

комиссия рассматривает поступившие заявления и решает вопрос голосованием (форма голосования определяется на заседании).

Решение комиссии считается легитимным при условии менее половины членов комиссии. С решением комиссии работник знакомится в установленном выше порядке.

Ответственность за заполнение и предоставление оценочного листа несет сам работник, в том числе в случае его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

 Оценочные листы выдаются специалистом по кадрам в последний понедельник полной рабочей недели января, августа.

2.6. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании  которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.7. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения  в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. 

3.      Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Доля стимулирующих выплат за интенсивность труда устанавливается в размере не более 20 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

3.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения по должностям  работников учреждений в виде премий за:

успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат (результативная работа по подготовке и проведению аккредитации, лицензирования – до 300 рублей за каждый из видов работ, семинаров уровней муниципального и выше – до 500 рублей за каждый из видов работ в зависимости от уровня семинара; результативное участие в очных конкурсах уровней муниципального и выше – до 3000 рублей в зависимости от результата и уровня конкурса; паспортизация кабинетов – до 300 рублей, разработка нормативно-правовой базы – до 700 рублей в зависимости от объема документа, подготовка учреждения к зимнему сезону, началу учебного года (выполнение работ сверх должностных обязанностей) – до 5000 рублей в зависимости от объема и сложности работ, работа по благоустройству и озеленению поселка – до 500 рублей в зависимости от объема работ, личная работа по сооружению снежного городка – до 500 рублей в зависимости от объема и качества результата, результативная подготовка и обеспечение участия обучающихся в метапредметных конкурсах и олимпиадах муниципального и выше уровней – до 1000 рублей в зависимости от уровня и результата, иные виды деятельности, не предусмотренные должностными обязанностями – до 3000 рублей др.)

интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы – 28/16 – из расчета 40 рублей в месяц за каждого человека, превышающего нормы – классным руководителям; учителям-предметникам оплата за превышение наполняемости класса производится по формуле ((5000:18):25)*среднее превышающее количество обучающихся. Среднее превышающее количество обучающихся=количество обучающихся по ступеням/количество классов).

Суммы выплат могут быть уменьшены пропорционально в соответствии к общей сумме к распределению.

3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, оплачиваемых из стимулирующего фонда, исполнение которых не учтены в должностных обязанностях работников и возлагается на работников приказом руководителя учреждения:

·         педагогическое руководство самоподготовкой обучающихся 1-5 классов (в зависимости от объема работ из расчета стоимости 1ч. воспитателя);

·         за организацию бесплатного дополнительного образования обучающихся за пределами учебного плана (в зависимости от объема работ из расчета стоимости 1ч. учителя);

·         членам аттестационной и экспертной комиссий за участие в работе по аттестации педагогических работников, экспертизе учебного и научно-методических материалов в зависимости от занимаемой должности и объема работ (100-400 рублей);

·         за работу с городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полисов сотрудников Учреждения (250 рублей);

·         за участие в экспериментальной, инновационной работе (10-15% от установленной оплаты базовой части (ФОТ));

·         за подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу в Пенсионный фонд РФ (250 рублей)

·         за концертную деятельность (до 800 рублей) в зависимости от количества концертов;

·         за оформительские работы (до 1500 рублей) в зависимости от объема работ

·         за коррекционные работы (до 800 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования (до 3000 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за получение, хранение и выдачу материальных ценностей (до 1000 рублей);

·         за работу в школьной теплице (до 3000 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за организацию инноформационно-технологической работы (до 2000 рублей в зависимости от объема работ;

·         за работу с дошкольниками (до 400 рублей) в зависимости от объема работ и обеспеченности полноценного набора первоклассников;

·         за помощь общественным советам, комитетам лицея (до 1000 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета (до 2500 рублей) – по рекомендации НМС;

·         за ведение протоколов (до 500 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за руководство журналистским исполнением газет «Успех», «Истоки» (до 2000 рублей);

·         руководителю школьного музея (до 1000 рублей);

·         за музыкальное сопровождение внеурочных мероприятий (до 500 рублей) в зависимости от количества мероприятий;

·         за техническое сопровождение внеурочных мероприятий (до 800 рублей) в зависимости от количества мероприятий;

·         за индивидуальную работу с обучающимися (согласно объемам работ и результатов) – не более 1000 рублей в месяц;

·         уполномоченному органа опеки и попечительства (до 2000 рублей);

·         за работу с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации (до 2000 рублей);

·         за ведение документации по питанию детей из малообеспеченных семей (до 700 рублей в зависимости от количества обучающихся);

·         за курирование ДЮО «Успех» (до 1500 рублей) в зависимости от объема работ;

·         за заведование комиссиями предметного цикла от 200 до 500 рублей (в зависимости от количества членов комиссии и предметов)

·         за подготовку и предоставление отчетности по питанию (до 1000 рублей);

·         за работу по делопроизводству (до 2000 рублей);

·         за работу на пришкольном участке (до 3000 рублей);

·         за дежурство вне должностных обязанностей (до 500 рублей) в зависимости от объемов и результатов работ;

·         за дежурство на вахте (до 2000 рублей);

·         за организацию дополнительного образования обучающихся за пределами учебного плана (до 2000 рублей).

Суммы выплат могут быть уменьшены пропорционально в соответствии к общей сумме к распределению.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей;  особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).  

4. Выплаты за качество выполняемых работ

            4.1. Доля стимулирующих выплат за качество и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 10 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

            4.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты  устанавливаются  работникам учреждений в виде единовременных премий в случаях:

·         конкретные мероприятия по реализации ПНПО, КПМО, Программы развития учреждения – организация до 1000 рублей, участие до 500 рублей;

·         работа, связанная с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения  -  до 1500 рублей;

·         работа, связанная с устранением неполадок, возникающих по техническим, стихийным или иным причинам -  до 1500 рублей;

·         организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения – до 500 рублей;

·         поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации – до 3000 рублей, Губернатором Кемеровской области – до 2000 рублей, главой муниципального образования Кемеровской области – до 1500 рублей, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия (в том числе отличник и почетный работник образования) Российской Федерации – до 2000 рублей, Кемеровской области – до 1000 рублей, награждения орденами и медалями Российской Федерации – до 2000 рублей, Кемеровской области – до 1000 рублей;

·         награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом  Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области – до 2000 рублей, муниципального образования Кемеровской области -  до 1500 рублей и другими наградами и поощрениями – до 1000 рублей.

Суммы выплат могут быть уменьшены пропорционально в соответствии к общей сумме к распределению.

4.2. Размер премии  за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры и условия назначения премии за образцовое качество выполняемых работ оговариваются  в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 

5.      Выплаты за непрерывной стаж работы, выслугу лет

        5.1. Доля стимулирующих выплат за непрерывной стаж работы,  выслугу лет устанавливается в размере не более 5 % от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

5.2. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются: работникам непрерывный стаж деятельности в данном учреждении который превышает 20 лет.

5.3. Размер указанных выплат устанавливается  следующим образом:

(общее количество премиальных средств на данные выплаты / общий стаж в данном учреждении премируемых работников)*стаж конкретно премируемых работников

5.4.            Стимулирующие выплаты (до 3000 рублей в зависимости от квалификации и вакансии) устанавливаются за стаж работы вновь принятым специалистам, имеющим опыт работы не менее 2-х лет при следующих условиях:

·         лицей остро нуждается в данном специалисте;

·         специалист не имеет возможности получать выплаты по итогам работы по независящим от него причинам.

5.5.       Стимулирующие выплаты устанавливаются молодым специалистам (до 3000 рублей в зависимости образования и наличии средств в образовательном учреждении).

Суммы выплат могут быть уменьшены пропорционально в соответствии к общей сумме к распределению.           

6. Иные поощрительные  выплаты и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные выплаты устанавливаются при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения и их доля устанавливается в размере не более 5 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и  материальной помощи.

6.3.   Материальная помощь выплачивается при наличии средств на основании письменного заявления работников учреждения в случаях:

·         тяжелой болезни работника и малолетних детей, находящихся на иждивении работников, в том числе студентов;

·         смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

·         рождение ребенка.

6.4. Размер материальной помощи определяется на основании суммы к распределению и количества заявлений и представленных кандидатур на выплату премий к знаменательным датам (согласно коллективному трудовому договору) (в равной степени по каждому из поданных заявлений и представленной кандидатуре).

6.5. Размер разовых премий устанавливается на основании представления представителя профсоюзной организации в зависимости от суммы к выплатам по п.6 и количества заявлений на материальную помощь.

Определяемая сумма должна быть равнозначной сумме по п.6.4.

6.6. Материальная помощь может выплачиваться вновь принятым специалистам при следующих условиях:

·         лицей остро нуждается в данном специалисте;

·         специалист не имеет собственного жилья в поселке и живущего в съемной комнате (квартире, доме) (до 2000 рублей).

 
 
belovo-lyceum22.ru , Powered by Joomla 1.5 and designed by joomlaworld.ru