Положение о распределении компенсационных выплат фонда оплаты труда МБОУ лицея №22 города Белово PDF Печать E-mail

Утверждено директором лицея Беловой Е.Н. Приказ №194 от 01.09.2016 г.

Перечень компенсационных выплат 

п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

За работу с неблагоприятными условиями труда:

  • тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) – до 12 %
  • с особо тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) – до 24 %

2.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат к заработной плате, производимых работнику

3.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работнику (в том числе работающему по внутреннему совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) при наличии вакантной должности в штатном расписании учреждения  или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Порядок и условия установления  доплат определяются  по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

4.

За  сверхурочную работу

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы  в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6.

За работу в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

7.

Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным

процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование предметными кафедрами,  кабинетами, лабораториями,  проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы

Классное руководство

За счет средств федерального бюджета устанавливается выплата в размере          1000 руб. за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения.

 

в 2-8, 10 классах

в 1-х классах

в 9-х классах

в 11-х классах

12%

16%

20%

28%

Процент начисляется от тарифной ставки с учетом повышений.

 

Проверка письменных работ *

предмет

доплата

1.

Русский язык и литература

до 20% от заработной платы в месяц (от часов, являющихся обязательными для обучающихся)

2.

Математика

до 15% от заработной платы в месяц (от часов, являющихся обязательными для обучающихся)

3.

Начальные классы

до 15% от оклада

4.

Иностранный язык, физика

до 10% от заработной платы в месяц (от часов, являющихся обязательными для обучающихся)

5.

История, обществознание, право, биология, химия, география, информатика

до 5% от заработной платы в месяц (от часов, являющихся обязательными для обучающихся)

* по решению администрации – внешним совместителям и педагогам,  работающих на дому, оплата за проверку тетрадей не производится.

 

Заведование предметными кафедрами – минимальная доплата руководителям профессиональных объединений лицея 12% - 25%

 

Заведование кабинетами

3% – 10% (на основании актов проверки кабинетов). Процент начисляется от тарифной ставки с учетом повышений.

 

Лаборатории

Доплаты за выполнение обязанностей лаборанта:

биология, география – 8%;

физика, информатика – 10%;

химия – 12%.

Процент начисляется от заработной платы в месяц (от часов, являющихся обязательными для обучающихся).

 

Реализация программ дополнительного образования, профессиональной ориентации (не включенных в учебный план, принятых на НМС лицея, педагогическом совете, утвержденных директором лицея и востребованных родителями и обучающимися, что подтверждено личными заявлениями):

при наполняемости группы обучающихся – 25 человек по стоимости часа согласно тарификации; от 24 до 18 человек – 70% от стоимости часа согласно тарификации; от 17 до 12 человек – 50% стоимости часа согласно тарификации; от 11 до 5 (наименьшее возможное количество обучающихся) – 25% стоимости часа согласно тарификации.

8.

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Процентная надбавка устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством  Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, в зависимости от степени секретности от 10% до 25 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы       

  Решение об установленных размерах доплат и их снижении, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты, проводимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены, либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, либо иным представительным органом.

 
 
belovo-lyceum22.ru , Powered by Joomla 1.5 and designed by joomlaworld.ru